Kleins jaarlijkse State of the Industry-enquête gaf ons wat meer statistieken om op te kauwen. Het eerste deel gaat over mentorschap en vrijwilligerswerk onder elektriciens. 46% van degenen die hebben deelgenomen aan het begeleiden of trainen van een aspirant-elektricien, zegt dit te hebben gedaan. Met 70% die zich zorgen maakt over de vaardigheidskloof en 95% die zegt dat er meer promotie van het vak moet plaatsvinden, steken sommigen hun tijd waar hun mond is als het gaat om de opleiding van elektriciens.
Laten we er nu niet van uitgaan dat dit hardwerkende mensen zijn die andere dingen hebben die ze zouden kunnen doen, maar ervoor kiezen om dat niet te doen. Het is bemoedigend om te zien dat bijna de helft van de elektriciens in de peiling enige tijd heeft opgegeven. Ik ken geen andere beroepen die zo’n toewijding kunnen bieden, maar het leerlingwezen is zo cruciaal in de beroepen.
Ervaren elektriciens moeten hun expertise delen met studenten en leerlingen om de vaardigheidskloof te verkleinen. Via ons programma Elektricien van het jaar waarderen we onderwijs en erkennen we elektriciens die hun gemeenschap hebben gediend. Zowel de winnaar van de Elektricien van het jaar 2016 als de tweede plaats hebben zich vrijwillig aangemeld om leerlingen en studenten het vak te leren. Ze schonken hun winst ook rechtstreeks aan lokale trainingscentra. We moedigen vrijwilligerswerk en mentorschap aan en blijven onze jonge elektriciens ondersteunen door de tools te bieden die ze nodig hebben om te slagen.
Mark Klein, co-president bij Klein Tools
Opleiding Tot Elektricien Op Het Werk
Voor velen van ons zouden we niet zijn waar we nu zijn zonder on-the-job training. Ook al heb ik een hbo-opleiding, ik werk buiten mijn vakgebied. Dit is geen ongebruikelijke situatie en we kunnen de overstap maken met on-the-job training.
Volgens de Klein State of the Industry Survey denkt 78% van de elektriciens die van mening zijn dat er een tekort aan elektriciens in het veld is, ook dat training op het werk zal helpen om het algehele ervaringsniveau in de branche te verhogen. Ongeveer 63% van de elektriciens beschouwt OTJ-training als het belangrijkste onderdeel van hun vaardigheden.
Er wordt echter nog steeds klassikale training aangeboden. 75% van de respondenten heeft klassikale cursussen gevolgd en online cursussen zijn voor het tweede jaar op rij beschikbaar.
Onze Take
Deze statistieken zijn niet verrassend met betrekking tot de opleiding van elektriciens. Vakmensen zijn vaak gepassioneerd over hun werk en zullen tijd besteden aan het opleiden van de volgende generatie. Velen van ons hebben een training on-the-job gehad. Ik kan persoonlijk getuigen van de vele kansen die het mij heeft geboden. Er zullen altijd mogelijkheden zijn voor formele klassikale training voor degenen die hun kennis willen (of moeten) vergroten. Het is bemoedigend om te zien dat de cijfers onze overtuigingen in de sector ondersteunen.
